Executive Style Coaching

Il Coaching entra in azienda

Nella mia Accademia partiamo sempre da un presupposto che l’ armonia è un insieme di fattori che non possono essere separati individualmente.

Quando parlo di Style Executive Coaching vado ad abbracciare due aree che possono sembrare distinte ma devono essere unite per raggiungere il risultato.

• Il benessere in azienda
• lo stile e Personal Brand

Il benessere in Azienda: stare  bene per lavorare meglio.

Ogni azienda compete sul mercato per raggiungere i migliori risultati possibili in termini di profitto e di immagine e, attraverso essi, crea condizioni di sviluppo futuro.
Come raggiungere questi risultati non è solo una questione di qualità del prodotto e del servizio, di visione strategica, di investimenti in ricerca e sviluppo, di reperimento delle migliori risorse umane.
Il successo di un’azienda, grande o piccola che sia, dipende anche dalla capacità di creare armonia tra le persone che costituiscono un gruppo di lavoro.

La misura della qualità di un ambiente lavorativo è data dal livello di serenità dei suoi attori, dall’entusiasmo e dalla propensione del singolo a dare il meglio in maniera naturale, non forzata. Lavorare, cioè, senza sentire il peso del lavoro in un ambiente sano.

Il benessere sul posto di lavoro è un fattore di crescita per le aziende. A livelli superiori di serenità corrispondono livelli superiori di produttività, motivazioni più forti, meno assenze dovute a cause fisiche o psicologiche (stress).
Creare e rafforzare l’armonia tra le persone che compongono un gruppo di lavoro dovrebbe essere una delle priorità di un’azienda, il focus di studi e investimenti dal sicuro ritorno in termini di produttività, fatturato e immagine.
La mia esperienza manageriale, prima all'interno di aziende e poi all'esterno, mi ha permesso di maturare una convinzione: la felicità sul lavoro è un diritto fondamentale per l'uomo e un fattore di  crescita per l’azienda.

Il coach come manager della felicità

Perché il  mio lavoro come coach sia produttivo, occorre che  l’azienda e i singoli componenti credano nel valore della felicità.
Il cambiamento non avviene perché qualcuno ti dice di cambiare, ma perché tu stesso vuoi cambiare. Io ti accompagnerò in questo processo evolutivo.
Il primo passo è sdoganare la parola felicità. Poi ricercarla davvero.

Le mie esperienze nel campo del Coaching, comunicazione, immagine e studi olistici mi permettono di avere un approccio con il cliente lavorando su una visione ampia in modo da creare l armonia che serve per raggiungere risultati duraturi nel tempo.

Ogni individuo è un sistema di mente e  corpo, razionalità ed emotività, in cui ogni cosa influenza l’altra.

Il mio compito  è stabilire l’armonia di questi singoli sistemi all’interno di un più ampio sistema armonico: l’ambiente di lavoro.
Per questo i percorsi formativi possono essere sia individuali che di gruppo e riguardare tanto il management quanto gli operativi.

Armonia e stile, un legame indissolubile 

Quando un dipendente, un consulente, un collaboratore si presenta al cliente, la sua immagine rappresenta la tua Azienda. 

 Il concetto di stile è ampio.  E’ ciò che ci rappresenta, è la nostra vera essenza e non solo un abito alla moda. Rappresenta quello che comunichiamo con la nostra immagine, le nostre parole con i nostri sguardi, con la nostra voce, il nostro carisma, la nostra leadership, sia in ambito personale che professionale . Anche in questo ambito si parla di Armonia. Armonia fra ciò che siamo e ciò che dimostriamo e comunichiamo agli altri.

Ogni azienda dovrebbe puntare all’affermazione dello stile di ciascun dipendente. Lo stile va inteso come armonia interiore che si manifesta all’esterno, anche attraverso la capacità di creare fiducia e  di fidelizzare il cliente.
Dall’affermazione dello stile individuale deriva quello dell’azienda stessa. Il singolo sarà così maggiormente motivato a mettere il proprio talento, il proprio carisma, la propria attitudine al servizio dell’azienda.

Il singolo diventerà il rappresentante dell’azienda e si creerà un rapporto di identificazione reciproca che avrà un riscontro non solo sul piano dell’immagine, ma anche su quello dei risultati.

Ogni azienda ed ogni individuo hanno esigenze diverse. Slb Coaching Academy viene incontro alle richieste di ogni singolo e realtà aziendale. Formuliamo programmi di formazione e coaching su misura sia individuali che di gruppo.